"...eravamo quattro amici al bar che volevano cambiare..." l'azienda....
Come fa un'azienda gradualmente ma inesorabilmente a trasformare entusiasti e appassionati lavoratori in lamentose comare da vicinato o spettegolanti politici di bassa leva?
Generalmente ha a disposizione diverse armi ed una certa dose di masochismo o di "...strategia del fallimento..." oltre che ad avere in forze materiale umano predisposto alla chiacchiera piuttosto che al lavoro:
1) miopia; tutto passa attraverso le strette maglie del calcolo pseudo-economico di strette vedute, che guarda al guadagno immediato e non rischia nel rafforzare preventivamente il proprio know-how o investire in progetti di ricerca interni ancor prima che le commesse formalizzate ne giustifichino l'azione;
2) disinformazione; non rendere partecipe il dipendente della strategia e dei risultati aziendali, non solo nel male, ma nel bene; tendere a punire il dipendente per gli errori e mai a premiarlo per i risultati;
3) "organigrammicazia"; crea organigrammi che diventano solo cristalizzanti posizioni di potere piuttosto che divisioni di ruoli e responsabilita' operative; è la risposta alla meritocrazia, la "organigrammicazia";
4) divisione; non si fa parte della stessa azienda, ma di un ristretto gruppo in "lotta" con altri; manca un coordinamento centralizzato ed una vera idea di squadra;
..certo è una fotografia scattata in un momento di depressione professionale....ma non credo di aver sbagliato molto la messa a fuoco..
